每个人有很多种方式去生活
也通过不同方式去感恩
其中有一种方式
就是不断寻找更美好的事物
然后把它分享出去
你从未见过这些人
你从未握过他们的手
你从未听过关于他们的故事
... ...
但不知怎么的
在无限谨慎与热爱的分享中
一种微妙的事物被传递了出去
而传播向我们的正是深层次感谢
我们要做真正的自己!
并牢记那些值得我们珍重的!
—— © 2011~2024

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衡量优秀员工的标准: 

如何发现和挖掘问题背后潜藏的深层次原因,同时创建快速而有力的解决方案! 

简单是最有效的!


四个基本原则:

①:如果东西没坏,那就不要去修补它。 

②:多做有效的事情。

③:如果一个方法没用,那就不要继续,尝试其他的方法。

 ④:如果你发现一个方法有效,那就把它教给别人,或者从别人身上学习它。

会议案例 

今天会议要讨论的议题要对我们和公司有帮助。具体有哪些议题呢?

①:尽管我们遇到了一些问题,有哪些工作还是进行得很顺利?

②:我们公司的优势是什么? 

③:想想我们过去的成功我们是怎么实现的?

④:哪些事情是我们要继续坚持做的?

⑤:上一次我们遇到类似问题的时候是怎么做的? 

 总结ing... 

      现在我们的目标和优势已经达成了共识,要解决公司现在的问题就容易多了。如果我们朝着解决问题前进了一点儿,哪些改变是我们、我们的团队、甚至是我们的客户会注意到的? 衡量管理者专业性和能力的标准: 

他为达成解决方案贡献了多少新方法。 

梦想很美,但做梦是无法带来财富的。 

问题恐惧症向聚焦解决方案的转换。

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一花一世界, 

一沙一天国, 

君掌盛无边, 

刹那含永劫。

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